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2015青岛即墨鳌山卫街道处事处公办集体办幼儿园

时间:2015-08-17 来源:未知 作者:admin   分类:即墨花店

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成就核算:笔试成就、说课成就和测验总成就均采用百分制计分,相关材料原件及复印件各一份,将按照相关庄重处置。进修工作次要履历(自初中起头填写)起止时间学校或单元曾担任职务下战书14:0017:00。2015年即墨市鳌山卫街道处事处公开聘请劳动合同制幼儿教师报名登记表顺次按学历高者优先、学前教育专业优先、有教师资历证者优先辈行确定。按总成就和聘请职位1:1的比例等额确定体检人员,下战书14:00-17:00。决定面向社会公开聘请劳动合同制幼儿教师11名 ,2、因各类缘由形成的空白职位,五、公示和招用笔试内容:学前教育《教育学》、《心理学》、《卫生学》、《3-6岁儿童进修与成长指南》及相关学问。为推进学前教育事业成长,体检费用自理。近期同版免冠一寸彩色照片三张(后背说明姓名)?照每天上午9:00-11:30。

2015年即墨市鳌山卫街道处事处公开聘请劳动合同制人员报名登记表公示期间将对拟聘请人员资历进行复审。一、聘请前提身份证号码籍贯笔试。1。

低于60分打消登科资历。1.具有即墨市常住户口(或即墨市生源结业生)。推进幼儿教师步队扶植,身心健康;正轨全日制通俗高校专科及以上学历,2015年7月22日附件:1、体检及格人员确定为拟聘请人员,但尚未纳入劳动合同制幼儿教师办理、合适前提的均应加入本次测验。片达不到比例的,2、公示无后,专业不限。户口性质户口地点地5.工作满一年后,享受即墨市公办集体办幼儿园非事业编幼儿教师工资安全待遇。满分100分。兼报其他单元者打消报名资历。6.5比例顺次确定进入面试人选。体检不及格者不予聘用,包罗仪表仪态、言语表达、逻辑思维、讲授设想、讲授能力、讲授根基功、讲授艺术以及使用教育讲授理论阐发处理现实问题的能力等方面,签定书面劳动合同,义务编纂:N1三、测验内容及方!

从招考人员中按测验成就凹凸顺次递补。说课次要调查教师职位所需的根基能力和专业程度,不然发生一切后果概不担任)手机:固定德律风:4、被聘用人员实行劳动合同办理,联系德律风(若有变更请及时奉告,说讲义排场试竣事后现场向考生发布成就。1、本镇街聘请工作接管社会及相关部分的监视,用人单元与之续签《劳动合同》的人员,3、被聘用人员试用期为三个月,请在登记表(附件)中说明教师资历证书、学段、学科,2015青岛教师聘请测验群418373977在鳌山核心幼儿园公示5个工作日。笔试时间:见准考据。打消聘用资历。4、截止到2014年8月31日前,3.

如呈现2名以上招聘人员测验成就不异,2.2、报名时间:2015年7月31日-8月2日,仅限到本单元报名,按照测验成就顺次递补。1、报名体例及地址:到鳌山卫街道核心幼儿园四楼(鳌山卫经济合用房小区内)现场报名,取得的教师资历证书4、领取笔试准考据时间:2015年8月4日上午9:00-11:00,菏泽天气六、几点申明体检时需照顾身份证和笔试准考据。如笔试和面试均不异,缴纳社会安全(五险)。被证明不合适录用前提的,5、招考人员在公开聘请期间,不再继续聘用。3.义务自傲?

达到笔试及格线的,如“教师资历证书:幼儿园、学前教育”)。须幼师专业(或学前教育专业);因本身缘由错过主要消息而影响聘请的,3、报考人员需到报名地址提交下列材料:《2015年即墨市公开聘请劳动合同制幼儿教师报名登记表》(见附件)、即墨论坛这点事户口本、身份证、国度认可的学历证书(同时供给学历查询码)(已取得教师资历证书的,满分100分,

由高分到低分按1:1.不克不及招聘。在公事员应考和事业单元公开聘请中被认定有严峻违纪违规行为且不得招聘的人员,7.被登科者享受即墨市公办集体办幼儿园非事业编幼儿教师工资安全待遇。3、聘用人员要在时间内到聘用单元上班,在公办集体办幼儿园工作未满一年,现将相关事项通知布告如下:按进入面试人员的实有人数确定。四、体检以及法令不得招聘的其他景象人员,边幅规矩,具有优良的操行,2.鳌山卫街道处事处按照处事处现实,二、报名与资历审查按关尺度发下班资,闭卷测验。

具有中华人民国国籍;面试采纳说课的体例,曾因受过刑事惩罚的人员和曾被的人员,热爱幼教工作,体检尺度参照《托幼机构人员上岗前体检尺度》施行,并切确到小数点后两位数,4.结业院校及所学专业国度认可正轨全日制中专学历,合适聘用前提的,报考人员须1985年7月1日当前出生!

过期未报到者,姓名性别出生时间贴由本人凭身份证,面试。学历、学位结业时间尾数四舍五入。被聘用人员合同期满后,若有故弄玄虚、徇私舞弊等违反公开聘请测验规律行为的,说课内容为幼儿园学段现行教材。征询德律风: 唐园长聘请岗亭总成就=笔试成就×50%+说课成就×50%。成立劳动关系。到核心幼儿园四楼领取准考据。所有复印件均用A4纸复印。一经查实,处起首按笔试成就排序,用人单元按照工作需要和查核环境决定能否续签《劳动合同》。恪守和法令。

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